录音作为证据，将老板和公司一起告上法庭。案件今日在成都市龙泉驿区法院开庭审理，目前仍未宣判。
90后起诉老板涉职场性骚扰
张丽欣是一名90后，在成都一家民营企业供职时，将老板提出“潜规则”的要求录音作为证据，随后将老板和公司告上法庭。
民事起诉状显示，张丽欣于2018年4月18日入职四川某某应急大数据有限公司（下称某某公司），工作期间，公司的实际控制人、法定代表人、董事长姚某对其进行性骚扰。其中，2019年3月2日，姚某以谈薪资为名在工作场所内，对张丽欣明确提出要么接受“潜规则”，要么离职，强迫其观看色情光碟并伴有强制猥亵行为。2019年3月9日，张丽欣离职。
一名知情人士告诉新京报记者，2019年3月2日，张丽欣前去与姚某谈判时，其在外等候。3月3日凌晨张丽欣才从姚某处出来。“她当时表情很严肃，满脸愤慨，说发生了非常过分的事情。”
离职后，张丽欣曾向警方报案，但由于距离事发已有几天，存在证据不足，警方未能认定姚某涉嫌刑事犯罪。
新京报记者获悉，后来张丽欣写信举报，引起四川省妇联关注，并为她联系法律援助律师，对姚某和某某公司提起民事诉讼。
民事起诉状称，不被性骚扰，是妇女的法定权利；同时，作为劳动者，也依法享有安全环境下工作的权利。第一被告姚某利用其在公司中的职权，对女员工实施猥亵，性骚扰且造成心理伤害，应当承担侵权损害赔偿责任。第二被告某某公司作为用人单位，不仅没有依照行政法规《女职工劳动保护特别规定》尽到其“应当预防和制止女职工的性骚扰”之法定义务，反而为虎作伥，为姚某提供便利条件，使姚某的侵害行为得以发生，导致张丽欣遭受人身、精神损害，劳动工作能力受限，应当对此承担连带赔偿责任。
