女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万 公司违法解约终担责【微发信息网】
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女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万 公司违法解约终担责

   2024-04-23 互联网微发信息网68
核心提示:一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼,她是某心理咨询公司市场部的一名设计师,名为小钟

一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼,她是某心理咨询公司市场部的一名设计师,名为小钟。8月,她口头向公司领导申请婚假,到了9月中旬又提交了书面申请,详细说明婚礼日期已因故调整过一次,目前婚宴已预定,宾客均已通知,无法再更改请假安排。然而,由于国庆假期正值公司经营旺季,她的请假申请未获批准。公司随后在9月下旬发布了新的《考勤管理制度》,规定连续旷工3日或一年内累计旷工5日将被辞退。尽管如此,小钟仍按原计划回老家举行婚礼。期间,公司多次催促其返岗,但她未能及时返回工作岗位。

公司以小钟旷工5天,严重违反公司规章制度为由,于10月7日与其解除了劳动合同。对此,小钟认为公司此举违法,并提起诉讼。

公司辩称,鉴于国庆假期是业务高峰期,无人能替代小钟的岗位,因此拒绝其婚假申请合乎情理,且新出台的《考勤管理制度》具有法律效力,据此解除劳动合同并无不妥。

法院审理认为,按照我国传统风俗,回家举办婚礼是正当合理的请假事由,小钟请假天数亦具合理性,她在请假过程中已尽到应有的注意和慎重义务。相比之下,公司不准假的理由不够充分,对其做出的解除劳动合同处罚属过度惩戒,构成违法解除。

在案件审理过程中,经过法院协调,小钟考虑到公司经营状况,自愿将赔偿金要求降至4.6万元,该数额未超过法定标准。最终,法院判决公司需向小钟支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

法官指出:

1. 婚假是劳动者享有的法定福利,它既体现了对传统婚俗的尊重,也是对劳动者处理重要个人事务需求的关怀,有助于保护劳动者的身心健康及合法权益。企业保障员工婚假权利,不仅是关心员工福利、促进家庭和谐的举措,更是企业尊重社会公德、履行社会责任的表现。

 
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