女子称与领导吵架被扇耳光致耳损伤 职场暴力引关注[推荐]

文女士，30岁，来自贵州，7月末通过网络招聘平台到浙江嘉兴一家物业相关的私企做财务类工作，正处于试用期。据她自述，在进入这家企业后，与公司上级的一名行政方面的女领导朱某在线上发生了口角。8月4日，文女士原计划去公司提离职，但当天还未等到她提出离职请求，朱某便从后面袭击了她，并狠狠地给了她一巴掌。

文女士表示，这是她第一次被人扇巴掌，对她来说，这一行为意味着不尊重、歧视和侮辱。被打后，对方没有回应，而她本人也不需要对方道歉，认为道歉无意义，也不接受道歉。

文女士被打后身体出现不适症状，于是请了病假前往医院就诊，并向当地派出所报警。桐乡市公安局濮院派出所于8月4日已就文女士被殴打案立案。次日，记者致电濮院派出所了解到，该派出所已立案，正在调查此事。

事发后，文女士向公司讨要说法，公司负责人提出给她一定的经济赔偿，但她对公司给出的金额和处理方式非常不满意，决定通过法律手段维护自己的权益，具体要看警方的界定，也考虑提起民事诉讼。

文女士出示的嘉兴大学附属医院嘉兴市第一医院的门诊病历显示，8月5日上午，患者文女士因半月前新入职后情绪低落、紧张担心害怕，加上昨天与单位领导发生肢体冲突，导致紧张害怕加重，发抖，无法正常工作，睡眠质量差，经常惊醒，胃纳减退。医院伤情检查通知单诊断意见为：外伤后耳鸣，耳损伤，目前脑干检查正常；精神检查及量表评估提示情绪焦虑伴抑郁，与应激性事件相关，存在“闪回”症状，诊断为“急性应激反应，焦虑抑郁状态”。