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从今年5月至8月,埃森哲的员工总数从约791,000人减少至779,000人。此次裁员预计将在11月之前持续进行。埃森哲首席执行官朱莉・斯威特表示,公司将对留任员工进行人工智能平台的培训,以帮助他们提升技能,适应不断变化的市场需求。她指出:“我们会在压缩的时间内退出那些无法进行再培训的员工。”,此外,部门之间的协作壁垒,也为这次活动增加了难度。市场部按计划启动了广告投放,却没及时同步给电商部,导致广告带来的流量涌入时,部分地区面霜库存不足,用户要么看不到活动内容,要么买不到产品,一次新品营销活动到了执行端状况百出。,所以,无论未来品牌市场部如何发展,企业永远都有营销需求,只是未来的“品牌市场部”不一定叫市场部,他们也许是企业内部的“超级营销增长官”,带着一群数字员工,把每一分钱都花成看得见的销量。
求职者即将面临更多初轮筛选面试,但这并不意味着职位数量增加,而是因为招聘人员正在将例行筛选任务外包给AI系统。,为确保成功的人工智能实施,企业应当制定全面的战略,包括员工的技能提升、文化和工作流程的调整以及对顶尖人才的投资。接下来的几个月,将值得关注埃森哲在人工智能领域的进一步发展及其对公司业绩的影响。
此外,埃森哲还表示,在过去六个月中,他们的人工智能咨询服务创造了26亿美元的收入。这表明公司正在积极寻求将人工智能技术更深入地融入其业务实践中。与此相应的是,很多企业并未有效地将人工智能引入其运营流程。一项调查显示,58% 的企业表示,来自竞争对手的压力是推动他们实施人工智能的主要动力。,



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