“收留”不应成为欠薪借口 善意需依法进行[推荐]

山西稷山和四川通江近日上演了一场跨越千里的重逢。11月15日，69岁的金福春在山西稷山警方的护送下回到四川通江老家，与失散31年的女儿相认，他的身份谜团终于解开。

金福春的故事始于寻亲。1994年，金福春的妻女被拐卖。次年，他离家寻亲，却不幸被骗到河南、陕西、山西等地“打黑工”，最终被山西稷山一家企业“收留”了11年。企业主赵登帆称他们是在做善事，而金福春则表示自己天天给老板干活，但从未领到过工资。

金福春的女儿金俊认为父亲打了十一年工却没有拿到一分钱工资，吃了不少苦。她找到赵登帆理论，双方因此产生争执。赵登帆辩称金福春是自愿干活，而且从未见过他的身份证，也听不懂他说话。然而，金福春能够清晰描述工作细节，称自己在最忙的时候一天只睡四个多小时，这些劳动客观上为企业带来了收益。

关于“收留”的法律问题，中国法学会会员冯骏指出，根据《中华人民共和国户口登记条例》，公民在常住地市、县范围以外的城市暂住3日以上的，应向户口登记机关申报暂住登记。他认为，企业主有义务申报暂住登记，若未履行该义务，其收留行为在法律层面难以立足。

转折点在于多方力量的介入。山西稷山警方深入企业厂区排查，发现了金福春的存在；媒体的持续报道推动了相关部门跨省调查并解决问题。11月23日，经过10个多小时的座谈和协商，金福春讨回了被拖欠多年的38万元劳动报酬，这不仅承认了他的劳动价值，也让历经创伤的他找回了尊严。

金福春的故事提醒人们，善意不能脱离法治轨道，救助应在阳光下进行，收留不应成为欠薪的借口。