俞敏洪称不用担心写信员工被整 已要求调查并倾听诉求[推荐]

12月6日，新东方集团董事长俞敏洪发文回应了近期关于南极事件和新东方员工公开信的事情。他表示，写信的员工仍在各自岗位正常工作，他已要求相关部门认真调查员工反映的问题，并倾听他们的诉求，如有问题会立即纠正。

此前，一名新东方员工在12月4日发表了一封全员信，吐槽加班情况。该员工称，尽管俞敏洪在南极发信谈论“教育初心”和“以人为本”，但自己却面临每天工作超过12小时、遥不可及的招生指标等问题，双休已成奢望。这封信在社交平台上传开后引发争议。

当天下午，杭州新东方教育有限公司的一名工作人员确认了这封信确实由杭州新东方的一名员工发出，但已被删除。公司表示，内部有明确的举报机构和机制，这种直接群发给所有员工的方式是不正确的，需要进行相应处理。

12月5日，这名员工在社交平台上发布视频回应，解释自己的初衷是希望通过合理途径让管理层正视员工诉求。她选择群发信件并非想制造混乱，而是希望借助群体关注的力量让问题被真正看见。她强调从未想过抹黑公司，反而因为对新东方的教育初心仍有期待，才希望修正偏差。对于可能给部分同事造成的困扰，她表达了歉意，并表示目前仍在职，没有离职想法，具体看后续公司如何处理。

此外，俞敏洪因在南极旅游时发布一封全员信而陷入舆论漩涡。他在信中向员工道歉，并解释了自己南极写信的缘由和初衷。俞敏洪表示，如果员工未放弃新东方的工作，就有责任维护公司的发展与形象。遇到不公平待遇或受欺负时，应优先通过内部渠道解决。公司鼓励公开吐槽，但在将极端言论发表到自媒体上需慎重考虑，因为公司正常发展是员工安心工作的前提。