官方回应医生完不成创收指标被待岗 医疗绩效制度引争议[推荐]

近日，甘肃兰州某公立医院发生了一起“医生被待岗”事件，引发了全网对医疗体系绩效制度的激烈讨论。一名医生自曝医院强制要求其每月完成2.5万元创收指标，完不成就要向其他医生借款填补差额，拒绝后便被待岗；而院方则迅速回应，明确否认设立任何创收指标，称待岗是因该医生违反规章制度。

双方各执一词，真相扑朔迷离。目前兰州市卫健委已成立工作组进驻医院核查，事件持续发酵升温。这名医生表示，为了达成创收目标，医院里甚至出现“模糊治疗必要性边界”的情况，大家被迫“尽量留住病人，能做不能做都尽量做”，这让他难以接受，最终因拒绝这种模式被上交医务科待岗。面对医生的指控，医院医务科迅速作出回应，明确否认医院存在任何创收指标，称“待岗处理与创收无关，完全是因为该医生违反了医院相关规章制度，且医院从未按实际收入调整医生工资”。

随着舆论持续发酵，兰州市卫健委已正式介入。据悉，卫健委已成立专项工作组，进驻涉事医院全面核查此事，重点核实创收指标是否存在、医生待岗的真实原因等核心问题，目前核查工作仍在进行中，后续将及时公布调查结果。

事件曝光后，网友们展开了激烈讨论，焦点主要集中在三个方面：既有对自身就医安全的担忧，也有对医疗绩效制度的深度探讨。最引发公众不安的是医生口中“尽量留住病人”的表述。不少网友结合自身经历留言，吐槽部分医院存在诱导非必要检查、过度治疗的情况，“本来只是小毛病，却被劝着做一堆检查、开一堆药”。有网友分享，曾遇到医生主动劝自己转去更适合的医院治疗，这样的举动反而收获了全网点赞，也反衬出“为创收留病人”的不合理性。

关于公立医院绩效制度的普遍性与合理性，网友分成了两大阵营。支持方以部分医疗从业者为主，认为公立医院的医生奖金大多与科室收入挂钩，毕竟科室需要分摊行政、后勤等运营成本，若床位闲置、患者量少，医生收入自然会下降；还有网友直言“医生也是普通人，凭技术赚钱无需遮掩”，建议若无法接受这种模式，可推动医疗行业实现“公务员化薪酬”。反对方则坚定质疑这种模式的合理性，尤其是公立医院的公益性。不少网友和认证医生表示，公立医院的核心职责是治病救人，若将“创收”作为核心目标，只会让“治病救人”退居其次，违背医疗行业的本质。此外，还有观点指出，临床医生不仅要治病，还要承担养活行政人员的压力，公众既谴责创收行为，又要求高质量医疗服务，让医生陷入两难境地。