钉钉陈航：AI时代招人学历年龄不重要 看重真诚可靠与AIQ[推荐]

在2026清华五道口（浙江）金融发展论坛上，阿里巴巴钉钉、悟空创始人兼CEO陈航分享了对未来企业招聘的新观点。他认为，在AI时代，学历、经历和年龄变得不再重要，企业更看重的是员工的真诚可靠、心态开放以及高AIQ。

陈航表示，AI能够弥补知识短板，经验会被沉淀为技能，年龄也不再是障碍。真正宝贵的是那些有丰富阅历并且愿意拥抱AI的人。他解释说，AIQ即AI商数，是碳硅融合时代的“新智商”。它包括提示素养、算法共情和判断锐度。高AIQ的人可以独立完成团队工作，而低AIQ的人即使拥有最强的AI工具也只能做些简单的事情。

衡量一家公司的AIQ高低可以通过三个核心数字：Token利用率、经验数字化率以及代码变现时间。陈航建议，企业要提升AIQ，需要将AI融入到新的操作系统中，并通过信息基础设施建设使企业对AI友好。此外，可以选择小规模业务团队作为试点，取消日报周报制度，改为AI自动汇总，团队成员直接与AI协作，管理者只负责设定目标和验收结果。

陈航还提到，未来的企业组织结构会更加扁平化，很多员工将成为AI超级个体。这样的组织能给超级个人带来心理安全感，从而成为最高效的组织形式。清华大学新闻学院、人工智能学院双聘教授沈阳也指出，未来最好的企业是由一群拥有共同理想的超级个体构成的自进化组织。企业应重点培养这些超级个体，而不是盲目扩员。最终，人类社会将进入“碳缩硅胀”时代，通过超级个体驱动创新。