百度公关副总裁办公室抽打小人泄愤 冷血管理引争议【微发信息网】
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百度公关副总裁办公室抽打小人泄愤 冷血管理引争议

   2024-05-09 互联网微发信息网46
核心提示:5月6日,百度副总裁璩静在其拥有近百万粉丝的账号上发布了一则视频,内容涉及她对管理中处理员工个人问题的态度,特别是提到“员工因闹分手申请离职,她会立即批准”,并且表示在管理决策时并不将员工的家庭因素纳入考虑范围

5月6日,百度副总裁璩静在其拥有近百万粉丝的账号上发布了一则视频,内容涉及她对管理中处理员工个人问题的态度,特别是提到“员工因闹分手申请离职,她会立即批准”,并且表示在管理决策时并不将员工的家庭因素纳入考虑范围。这一言论随即引发了公众的不满,被批评为缺乏人性化的考量,仅仅聚焦于员工的工作表现及对公司价值的贡献。璩静认为,企业和员工间的关系本质是雇佣关系,因此没有责任深入了解员工的私人生活。

百度公关副总裁办公室抽打小人泄愤

从工作效率和企业利益的角度,她的观点或许有其合理性,但在人文关怀层面,这种立场难以获得广泛认同。更有传言提及,璩静在空降至百度担任副总裁初期,曾遭遇下属妻子通过大量举报信进行抵制,尽管该视频目前已被删除,增添了事件的复杂性。

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进一步观察,璩静在最近的视频中还透露自己忙于工作,甚至到了忘记儿子生日和就读年级的程度,这无疑加深了人们对她“工作至上”、个性强硬且不拘小节的印象。这样的管理风格,虽然确保了工作效率,但也可能在团队中营造出一种不舒适的氛围。

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当前,围绕璩静的管理方式和个性的争议持续发酵,外界对于百度将因此受到何种影响持观望态度。个人观点而言,这种极端的工作导向和缺乏温情的管理风格并不受欢迎。

 
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