公务员招录年龄放宽释放了什么信号 打破“35岁门槛”[推荐]

10月14日，国家公务员局发布了《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》。公告指出，报考者年龄要求一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生）。对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。

相较于往年，国考年龄要求从35周岁放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生从40周岁放宽至43周岁。国家公务员局网站发文提到，此次调整是按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策的要求进行的。

今年多地公务员招录和事业单位招聘也已放宽了年龄要求，打破了以往的“35岁门槛”。例如，2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告明确，遴选年龄要求为38周岁以下（1986年8月以后出生）。四川眉山和遂宁等地在2025年下半年事业单位招聘中，也将招聘年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。

中共中央党校教授竹立家表示，35岁左右的人才具备一定的工作经验和技术能力，正处于职场上的“黄金期”。吸纳这部分人进入公务员队伍有助于提升政府部门的公共服务质量。华图教育研究院专家李曼卿也认为，这一政策为高学历人才提供了更多报考机会，使具备丰富社会经验与专业知识的人才能够加入公务员队伍，注入更多元的社会阅历与专业视角。

竹立家还指出，国考招录报名年龄的放宽对工作后选择继续深造的人也是一个利好政策。现实中，很多人在工作几年后会重新回到学校攻读硕士或博士学位，这些人既具有学识又有一定工作经验，此次年龄放宽对他们就业具有积极意义。

评论认为，国考招录打破“35岁门槛”契合了我国人口年龄结构变化的现实背景。随着人口老龄化进程加快，35岁以上的人群正成为社会主力军，再加上人们受教育程度逐渐提高，就业年龄推后，35岁的年龄标准逐渐无法适应社会新变化。国考招录率先放宽年龄，向外界尤其是中青年群体释放了更加积极的信号，将为人才流动拓宽渠道，为公务员队伍注入新活力。