在中国人寿工作两月仅得半月工资 考核争议引发关注[推荐]

近日，中国人寿商洛分公司前业务员胡先生因工资被扣发大半提出质疑。公司回应称考核标准已明确告知，工资按规发放。双方各执一词，劳资纠纷陷入僵局。

胡先生回忆，2024年10月下旬他入职中国人寿保险股份有限公司商洛分公司通江路营销服务部，岗位为储备主管，每月工资2000元。入职时没有签订劳动合同，只在线上签字确认了一些手续。按照人力资源要求，他邀请了三人一起入职，主要工作是日常打卡和拜访客户，推荐保险产品并进行满意度打分。

2024年11月27日，人力资源郭女士在沟通群中发布胡先生等人的拜访数据，显示胡先生有效拜访量为15人。12月，胡先生的内部系统显示他拜访了16人。胡先生在中国人寿商洛分公司共工作两个月，除去纳新奖励金，应得工资4000元，但实际只收到1000元。人力资源解释说，工资由市公司和省公司分别发放，剩下部分应由省公司支付。至于12月工资未发，未能给出合理解释。

2024年12月底，胡先生申请离职。公司关闭了他的账户权限，向省公司讨薪时被告知系统里没有他的个人资料，无法发放工资。多次投诉反映均未得到妥善答复。

中国人寿商洛分公司通江路营销服务部人力资源郭女士表示，胡先生未达到公司考核标准，与他一同入职的其他人考核达成均已拿到工资，只有他未达成。公司要求每人每月最低拜访量为15人，未达标准则无法发放工资。入职时已明确告知这些规定。

胡先生否认这一说法，称虽然有提到每月需要达到15个客户的拜访量，但未说过只要有一个没达到就扣除全月工资。对于11月有半个月工资未发的情况，郭女士表示间隔时间太长记不清，但因签订的是代理合同而非劳动合同，文件中有明确规章制度，工资都是按考核规则发放。

记者联系中国人寿陕西分公司办公室，工作人员表示不了解此事，需与宣传部门对接，但多次拨打提供的联系方式未能接通。