深圳一公司员工休假靠PK 输的单休 HR称因人手不足暂行措施[推荐]

1月13日，有求职者称深圳一家公司招聘客服时采用了一种特殊的考核方式。同岗位的员工被分成两组进行工作数据PK，获胜的一组次月可以按“大小周”休息（即一周双休，另一周单休），而输掉的一组则每周都是单休。

这家公司名为深圳市明星旺塑业有限公司。1月15日，有人以求职者身份咨询了该公司客服岗位的人力资源部门，对方确认确实是以PK的方式决定大小周的工作安排。HR解释说，目前由于人手不足，暂时还没有实现双休，但未来可能会有所改变。工作数据考核的内容包括线上成交转化率、精准转化率、分配转化率以及分配成功转化率等。工资构成为底薪4500元加上绩效奖金、PK奖金和OKR激励奖金，综合薪资在6000元至7000元之间。如果考核数据输的一组确实会是单休，并且没有PK奖金。

河南泽槿律师事务所主任付建指出，根据《劳动法》第44条的规定，单休如果没有补休，应当支付正常工资2倍的报酬。公司若以PK失败为由扣除单休组的奖金，缺乏法律依据。无论哪种休假模式，只要涉及“休息日工作”，都需要补休或支付2倍加班费。