其他景区能复制老君山的“底气”吗 流量与实干双向奔赴[推荐]

近日，河南老君山景区的年终表彰大会视频在网上引发热议。视频中，员工们手捧刻有“20万”、“37万”、“45万”的金色奖金牌依次登台，尤其是最高45万元的营销专项奖，让网友们大为惊叹。

网友@戚查查评论道：“老君山营销确实牛，逆袭成抖音网红第一山！”@渡小情则调侃说：“这其中有我贡献的门票。”这些评论揭示了老君山从传统深山景区到文旅顶流的转变真相——流量与实干的结合是成功的关键。

多年前，老君山还只是一个默默无闻的普通景区。2019年，“远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面”的热梗和雪后金顶云海的美景让它首次走红。真正让热度持续发酵的是老君山教科书级的营销布局。

不同于多数景区依赖官方宣传的单一模式，老君山早早建立了“官方账号 + 员工矩阵 + 游客共创”的新媒体生态。景区推行全员抖音营销，出台激励政策，员工完成指定数量短视频可获奖励，单条播放量破10万、100万更有额外现金激励。从导游到保洁，人人都是宣传员。加上“一元午餐”、“山水汉服节”等特色活动，老君山在抖音上的点击量超过115亿次，常年霸占文旅流量榜单。

巨额年终奖的背后，不仅仅是流量的加持，还有不为人知的努力与坚持。面对全网的羡慕，景区工作人员潘苗表示：“每一分钱都是我们用汗水拼出来的。”

这份努力体现在日常工作中：表彰大会早上6点50分开始对他们来说只是常态；客流高峰时，全员早6点到晚10点连轴转，全年无休；寒冬深夜，有人顶风上山实施救援；天未亮时，保洁人员已徒步登山清扫积雪；咨询台的工作人员要一整天耐心解答游客疑问；运维团队白天保障运营，夜间加班检修设施。45万的年终奖是对这些付出的精准回报，也是景区“共享发展成果”理念的体现。