宁德时代的两面人生：老板分红81亿，新招4万大专生[推荐]

最近两个消息霸屏：一个是胖东来老板于东来给员工分了40亿；一个是宁德时代给老板分了81亿。

两个消息放在一起，格外的扎眼。说好的共同富裕呢？

星空君认真研究了胖东来40亿的分配方案，发现它和传统的企业的股权激励机制并没有本质上的不同，唯一一丁点的区别，就是给了一线员工少部分激励。

需要注意的是，于东来并没有采用“大锅饭”的分配机制。

他所谓的把钱都分给员工，依然是高管团队最多，管理人员其次，基层员工再次。

划重点：他拿出了总盘子的一半给了基层员工。

管理团队构成第一受益群体，718人占总人数的7.0%，却分得15.14亿元资产（39.9%）。这一群体内部进一步细分：12名店长处于分配金字塔顶端，每人对应2,000万元资产份额，合计2.4亿元；其余706人涵盖店助、处长等中层管理岗位。

技术团队为第二受益群体，563人占总人数5.5%，分得4.68亿元资产（12.3%）。该群体包括采购专家、品控专家、IT系统维护人员等专业技术岗位，其中两名最高级别技术人员人均可分得1,000万元。

一线员工8,913人占总人数的87.4%，分得18.11亿元资产（47.7%）。这一群体内部再分为两个层级：280名"班长"作为基层管理骨干，人均标准为30万元；8,633名"普通员工"人均标准为20万元，对应资产约17.27亿元，占集团资产总额的45.5%。

舍不舍得分给员工一半蛋糕，是两个老板的区别。