传统企业为何做不了seo
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近来，李开复在微博上刊发舆论说：“传统企业收购互联网企业的话，收一个死一个”，我看了然后很有感想，其实传统企业别说运营互联网企业，纵然是针对自个儿的网站做一下seo优化都十分艰难，鲜有十分成功的例子。
那么到底为何传统企业做不了seo呢?我一直在思考这个问题，也和太多的同行交流过这个问题，按理说，传统企业普通都资金实力雄厚，在实则体业务上已经有了一定的优势和经验，然而是转换一下平台而已，不过，偏生艰难幢幢，到底实质的端由是啥子呢?我总结了一点，以供大家参考和交流。
我在2009年年关起始为一点传统企业办公，主要是办公内容是组建seo团队，并开始做seo优化办公，我的感受是：传统企业做seo最大艰难是：要钱不给钱，要人招不到专业的人，还有更关紧的致命缺点是：决策无法一统，执行无法到位。最终大家不了了之。
这些都仍然外表上的端由，我在思考最根本的端由，我最终发现，基本上都是这些端由：
一， 决策不独立
传统企业骤然转战一个自个儿纯粹陌生的领域，它们会骤然错过方向，这个时分，它们凭着自个儿对互联网的一知半解，想当然的表决某一点事体，这些决策都是纯粹是不对的，不过只有到最终才会证实它们是不对的，在这个过程中，负责seo的人往往会因为这些决策出自老板还是上层而让步自个儿不错的决策，还是和它们的政策妥协，然而最终的结果都是一定的，那就是不会有啥子好的结果。
曾经，当我步入一个企业的时分，我会出奇和它们强调：seo这块终归是谁说了算呢?它们都会说我们一定都听你的，然而，在实职中，你会发现，不论你遭受了若干信赖，你都无法自个儿掌控自个儿的表决，因为，你的老板，上司都会在无时无刻干扰你的想法和不错的办法，说终归，企业不是负责做seo的人的，你得按照老板的想法走，你的办法和决策对它们来说都是提议而已。
二， 人事不独立
Seo部门在多数的传统企业都是一个新设立的部门，多数的企业就连一个部门都不是，它们用人，招人都务必和人事部门配合，不过其实，人事部门自来都招不到靠谱的人，它们不惟无法晓得啥子人合宜，啥子样的人专业，啥子样的人可用，而且，它们会压低专业人士的月薪，让这些有用的人材没法步入企业。
设或专业的人士纵然步入企业，他也无法纯粹听命于负责seo的主管，因为，传统企业的老板和经理同等会干涉他的办公，从这私人的角度来说，他很可能面临不一样的意见和上层，一个是来自seo主管的，一个是来自传统业务的经理，最终的结果可想而知。http://www.yixiin.com/news/list-6930.html
还有一个十分辣手的问题摆在你面前，那就是，seo主管连自个儿的团队都无法组建，企业可能让企业的一个老员工充当编辑，还是一个打杂的充当外链专员，还是额外一个设计海报，企业宣传手册的人充当美工，这些员工已经在这个企业办公了许久，面临一个新进来的seo主管，它们很难真心的配合seo主管的办公，特别是当它们发现seo主管分配给它们的办公不惟枯燥而且繁多，最终，它们一定怨声载道。
三， 资金不独立
到底有若干企业会愿意为一个网站的seo办公投入大量的资金呢?我的应答是：传统企业往往是雷声豪雨点小，它们对于投入互联网上的资金十分慎重，譬如如今花1万元去投放外链，它们会思考再三，不过若是投放到地面上，它们可能1百万都愿意考量，这终归是一种啥子心态呢?最大的端由是，它们不理解互联网，对于这种十分陌生的投入，它们抱有置疑的心态，特别是seo主管奉告它们，投放了却果也不是100百分之百能够保障，那么它们便会更加犹疑。
就算是企业愿意投入资金，你也无法按照不错的办法去使役这笔钱，举一个简单的例子，譬如如今每个月投资10000元去投放外链，那么，按照不错的流程是，一私人去负责寻觅优质的相关网站，而后谈妥然后，迅即付钱给对方，这个时分，你需要有一个随时能支付的网络银行还是支付宝，不过，众多的企业认为你务必要走财务，由财务去打款，这就是一个很大的绊脚石，因为传统企业的财务一定会有各种理由延宕这笔汇款，想让它们在1分钟内给你打款，这几乎就是不可能的。
四， 不够坚持，对结果犹疑
当项目在按照既定的打算在推进的时分，这个时分seo主管会发现，老板已经在起急的等待结果了，它们甚而在一再的问询你，为何还没管用果，为何还没有订单?更糟糕的是，seo主管可能给它们承诺的时间都是一个最理想的时间表，到达时间表，网站毅然没有大的改进，这个时分，seo主管会懊丧的发现，自个儿的已经寸步难行。在大家的置疑身中，他可能唯一的取舍就只有离弃，而后去接续取舍一家适应的企业，也可能接续去重复再一次的败绩。
