请丧假险被开除 小伙处理长辈丧事却收到"办离职"信息【微发信息网】
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请丧假险被开除 小伙处理长辈丧事却收到"办离职"信息

   日期:2019-03-02 00:23:34     来源:中国网    浏览:0    评论:0    
核心提示:2月28日一早,还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某,收到主管发来的信息: 你过两天来办离职吧!  还在处理长辈丧事  却收到主管
 2月28日一早,还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某,收到主管发来的信息:" 你过两天来办离职吧!"

  还在处理长辈丧事

  却收到主管"办离职"信息

  贾某,今年20岁,老家在南通如皋。2018年12月,贾某入职南京一家信用卡催收公司。前几天,贾某收到父亲的信息,要他2月27日回一趟家。"我爸的外婆90多岁了,去年11月份去世,我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜,我爸千叮咛万嘱咐,让我一定要回家。" http://www.yixiin.com/news/

  于是,贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力,请两天假不是什么难事," 但是主管回复我,只能请一天,不回来就办离职。"

  贾某告诉记者," 因为老家在如皋,交通不是很方便,一天来回肯定是来不及的。"于是他回复了主管,"我尽量。"

  2月28日上午,贾某接到了主管的电话,在得知他还在如皋后,主管给他发了信息:"你过两天来办离职吧。"

  贾某说,他一直很珍惜这个工作,从入职以来到现在,除了春节休息了七天,其他时间都在工作,没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗," 单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。"

  记者联系到贾某主管董某,了解相关情况。" 他这个长辈关系很远,我没有办法给他批丧假,而且现在公司业务比较紧张,请假一定程度上影响业务进程,我就跟他说,会在我权限范围内给他批一天事假。"他跟我请了一天假,我跟他说清楚了,说两天假没办法批,要不你就办离职。我让他28日要准时报到,他答应了。然后28日早晨没来,我打电话给他,他还在睡觉,我就很生气。"

  一天假合理

  但以旷工为由辞退欠妥

  亲属去世,员工如何请假?贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假,并认定他旷工,是否有法律依据?

  南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者,从法律上来讲,贾某爸爸的外婆不属于直系亲属范围,贾某不能因此请丧假,可以请事假。"公司给一天假也是合理的。但过时未归,以旷工为由辞退也欠妥。2月28日上午就说要辞退,实际旷工时间还不到半天,未达到公司规章制度规定标准。"

  就在当日下午,贾某联系记者,公司经理打电话给他称,因为董某没有将其请假情况上报,才导致这种情况发生。随后董某也告诉记者,经理出面,希望给贾某一次机会,不会因为这件事辞退。贾某也将于3月1日去公司报到,继续上班。

  建议——

  应当尊重习俗

  扩大丧假覆盖范围

  记者了解到,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

  江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳告诉记者,这个规定出台时间较为久远,她建议扩大覆盖范围," 由于我国的习俗,祖辈丧礼,孙辈一般在必需列席的规模内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼,这是不人道的。"因此她建议将直系亲属扩大为近亲属,把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。

  据了解,在江苏,丧假范围中认定为直系亲属范围的有父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在实际操作中,也有不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。南京大学法学院副教授周长征表示," 但这是由单位自行规定的,建议单位人性化处理。其实,出现贾某这样的情况,职工可以通过请事假或者带薪年休假等方式解决。"

  另一位法律专家认为,目前丧假中对于直系亲属的规定并不清晰,我国劳动法强调保护劳动者,在解释出现模糊时应该作出有利于劳动者的解释。http://www.yixiin.com/quote/

 
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