妇女节放假属法定半天节假日 解读:不放假违法吗【微发信息网】
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妇女节放假属法定半天节假日 解读:不放假违法吗

   日期:2022-03-08 17:26:30     来源:互联网    作者:微发信息网    浏览:40    评论:0    
核心提示:原标题:重庆一公司妇女节给员工放6天假,三八妇女节不放假违法吗?明天就是“三八妇女节”了,放不放假,成了网友们热烈讨论的问题。

原标题:重庆一公司妇女节给员工放6天假,三八妇女节不放假违法吗?

明天就是“三八妇女节”了,放不放假,成了网友们热烈讨论的问题。

3月6日,重庆一公司宣布“三八节”给女员工放假6天,根据网友上传的文件显示,该司将于3月8日至3月13日给全体女职工放假,共计6天。

不少网友纷纷调侃,这是别人家的公司,也有网友表示自己公司已宣布放假半天并发放了其他福利。

妇女节放假属法定半天节假日 提问:不放假违法吗

那么,三八妇女节放假是必需的吗?不放假违法吗?有其他福利吗?一起往下看。

一、属部分公民放假节日及纪念日

2019年7月29日,人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,标准提到,法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。

妇女节(3月8日)为部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天;如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、可以放半天假,也可以不放假

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

三、单位尽量从人性关怀角度出发

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

 
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