9月1日起，最高法社保新规实施，“自愿弃保”协议无效[推荐]

9月1日起，最高法社保新规实施，“自愿弃保”协议无效。小王盯着刚签字的劳动合同犯嘀咕。人事经理拍着他肩膀保证：“放心！每月5000工资外加500现金补贴，不比死磕社保强？年轻人拿现钱多实在！”整整两年，小王揣着每月5500块的工资条，直到急性阑尾炎手术花了2万块才傻眼——没有医保报销，公司翻脸不认账：“当初可是你白纸黑字签的《自愿放弃社保声明》！”

从9月1号起，这种情况终于有了解决办法。最高人民法院发布新规：所有“不缴社保”的花招统统作废，不管员工和单位私下怎么谈，哪怕自己写申请书主动放弃，在法律上这些都无效。根据最高法的新司法解释，老板再玩这招，员工可以直接离职并要求赔偿。干满一年赔一个月工资，不满一年按比例计算。小王如果现在去维权，2年工龄能直接拿到1万元补偿金。

不仅老板要赔钱，社保局还会追缴欠款。欠的养老保险、医疗保险费连本带利都不能赖。如果有工伤，企业还要自掏腰包赔偿。某物流公司的李老板去年图省事，给快递员每月多发五百块代替交社保。结果有员工骑车摔骨折，十五万医药费全砸在他头上。新规出台后，他连夜联系会计，要求九月份前把所有快递员的社保补齐。

有些00后员工还坚持想多拿现钱，但劳动监察大队已明确：无论员工如何闹腾，企业必须拒绝，30天内不办参保手续就等着吃罚单。广东一家小饭馆老板诉苦，新招的服务员非闹着拿现金，结果刚给她多发800块，第二天就被举报了，补缴社保不算，还被罚了八千。

那些心存侥幸的小老板们正在疯狂算账：一个员工月薪6000，不交社保看似每月“省”下2000多元。但如果员工干满三年后维权，首先要补三年社保约七万二，再赔三个月工资一万八，碰上工伤还可能赔几十万。浙江诸暨有家袜厂因七个工人集体投诉没交社保，企业直接赔进去四十五万。