僧人与寺庙之间构成劳动关系吗 共住关系非劳动关系[推荐]

少林寺管理处8月9日通报称，近期网上传言少林寺有30名僧人集体辞职的消息不实，呼吁大家不信谣、不传谣。虽然这一消息被证实为谣言，但有网友提出疑问，僧人是否需要“辞职”，他们与寺庙之间是否存在劳动关系。

北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌律师表示，寺庙与僧人之间并不构成劳动或劳务等法律关系。僧人没有“辞职”的说法，经过一定流程后，可以从一个寺庙转到另一个寺庙挂单，即在寺院投宿的行为。

通常情况下，双方签订了劳动合同才标志着建立劳动关系。如果没有签订劳动合同，根据相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些是确立劳动关系的三个要件。

一些寺庙在招聘网站上发布招聘信息，包括招聘僧人和文化传播专员等职位，但没有明确签订劳动关系。对于僧人，福利待遇包括参与寺院各类法事活动并获取相应的补贴；对于文化传播专员，则明确购买五险一金，享受法定节假日、年假等福利。

尽管寺庙作为宗教活动场所具有社会团体法人的资格，可以与招聘的劳动者签订劳动合同，但僧人长期居住在寺庙，“以寺为家”，而非“以寺为工作单位”，遵守的是僧规戒律，并不从事有报酬的劳动。虽然寺庙提供法事补贴、生活补助等，但这与“劳动报酬”不同，属于寺庙为保障僧人基本生活提供的“供养”，属于宗教传统下的互助行为，与劳动关系中的“工资”有本质区别。因此，寺庙与僧人之间不构成劳动或劳务等法律关系，双方属于“共住关系”。