员工讨薪次日老板自杀后续 法院驳回赔偿请求[推荐]

李某曾与他人共同经营一家企业，况某自2017年起在该企业任职。从2020年开始，企业陆续拖欠况某工资超过两万元。今年3月，况某前往李某家中讨要欠薪，双方发生争执。第二天，李某上吊自杀身亡。随后，李某的家人将况某告上法庭，要求其承担李某死亡20%的责任，并赔偿二十多万元。

湖南省永州市冷水滩区人民法院审理此案后认为，李某作为完全行为能力人，其上吊自杀是自主行为的结果，与况某追讨劳动报酬的行为没有法律上的因果关系。因此，法院驳回了李某家人的全部诉讼请求。

李某的家人认为，况某闯入民宅并大声吵嚷，对李某的人格尊严和社会评价造成了极大贬损，应承担赔偿责任。他们请求法院判决况某赔偿损失214422.8元。

况某则辩称，李某的死亡与其没有直接因果关系。电话录音显示李某之前就有自杀倾向，且病案等记录证实李某在脑梗术后长期患有抑郁症。况某强调，李某作为成年人上吊自杀，这是其自主行为的结果，与自己无关。

经过调查，法院查明况某于2017年6月到李某的企业工作，担任领队职务，但未签订劳动合同。2025年3月30日离职前，企业从2020年起拖欠况某工资两万多元。2025年3月2日，况某前往李某处追讨欠薪，协商未果后双方发生争吵，况某报警。根据《报警案件登记表》，民警到达现场后进行了劝导，双方情绪逐渐稳定下来并自行协商处理。然而，第二天李某被发现上吊自杀身亡。

法院认定，况某追讨劳动报酬的行为并无主观过错，不构成侵权。李某的自杀行为是其自主选择的结果，与况某的行为无法律上的因果关系。最终，一审法院驳回了原告的诉讼请求。