马斯克万亿美元薪酬方案真实目的是啥 绑定关键技术投入[推荐]

特斯拉股东大会定于11月6日举行，届时将揭晓马斯克的万亿薪酬方案结果。这场投票不仅关系到他个人的巨大收益，还将决定特斯拉在自动驾驶、人工智能与机器人领域的长期战略。

股东大会将对三个关键提案进行投票：马斯克的薪酬方案、股权激励计划及董事选举。如果薪酬方案获得批准，马斯克将得到价值高达1万亿美元的股票奖励。马斯克在X平台上发文强调了这次投票的重要性，称其将决定特斯拉乃至世界的未来。如果薪酬方案被否决，他表示可能会离开特斯拉或辞去CEO职务。

随着股东大会临近，关于马斯克天价薪酬方案的争论日益激烈。支持者认为该计划能确保特斯拉在关键技术上的投入，保持领先地位；反对者则警告过度依赖个人意志可能加剧战略风险。特斯拉董事长罗宾·丹霍姆在给股东的一封信中表示，如果薪酬方案未获批准，特斯拉可能会失去其首席执行官，并失去在人工智能和机器人领域的重要地位。

机构投资者和股东顾问普遍质疑这一薪酬计划，认为它远超行业常规，可能稀释股东权益并暴露出公司治理问题。他们指出，特斯拉董事会与马斯克关系密切，独立性不足，这种“天价薪酬”更像是对创始人控制权的巩固。

马斯克的薪酬计划实际上是一场高门槛的对赌协议。这份为期十年的激励方案设定了12项分阶段目标，每完成一项任务，马斯克即可获得约占特斯拉市值1%的股票。若全部达标，他将获得12%的股权，届时他手中的特斯拉股票市值将达到1万亿美元。

具体运营目标包括电动车年交付量突破1200万辆，人工智能机器人销售量达100万台，自动驾驶出租车商业化运营车辆突破100万辆，FSD订阅用户增至1000万。此外，特斯拉调整后EBITDA需从2024年的170亿美元跃升至4000亿美元，增幅超过20倍。特斯拉当前市值不到1.5万亿美元，而薪酬计划希望未来市值能达到8.5万亿美元。如果特斯拉市值未能在十年内达到2万亿美元，马斯克将拿不到任何薪酬。