劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响的，应得征得劳动者的同意。
然而，湖南一公司的北京分公司就因违反上述法律吃了大亏。公司未与员工何某某协商，以办公室装修等为由，单方面将其工作地变更为长沙，并要求限期到岗。何某某当即表示拒绝，并指出公司未协商便单方面调岗是违法的，同时未在限定期限到岗。公司一怒之下，以何某某旷工为由解除劳动合同。该案件经过仲裁、一审、二审以及省高院再审，最终何某某获赔14.26万元。
公司单方面调岗
员工旷工被解雇
据中国裁判文书网官网披露的判决书显示，何某某2009年5月22日入职湖南某公司，双方签订有书面劳动合同。2018年1月1日，双方约定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。月工资标准6200元。
2020年7月，公司提交了工作地阶段性调动通知书，称因办公室装修，验收部全体员工暂调长沙市工作，期间为2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部办理报到手续。何某某否认收到该通知书。
2020年8月13日，公司向何某某发出限期到岗通知书，认为何某某至2020年8月13日未到岗工作，已属旷工，并要求其2020年8月18日报到上岗。何某某当日向公司发出回复函，声称不认可调动通知的内容，并认为公司的领导和负责人所说的调动原因是因要节约成本，裁撤部门。
2020年8月24日，公司向何某某发出劳动合同解除通知书，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日旷工为由解除劳动合同。
