全员社保：被看见的与被忽视的 灵活就业者的保障难题[推荐]

全员社保：被看见的与被忽视的 灵活就业者的保障难题！中国拥有世界上规模最大的社会保障体系。截至2024年末，基本养老保险和医疗保险分别参保10.66亿和13.26亿人。在一个拥有14亿人口的发展中国家，基本养老和医疗保障能够覆盖如此高比例的人群，堪称奇迹。但当这样一个庞大的系统需要升级迭代、填补制度缝隙时，任何微调都可能引发一系列连锁反应。

8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及劳动争议典型案例，明确用人单位与劳动者任何形式的“不缴社保”约定均无效。“社保新规强制全员社保”引发广泛讨论，也让2亿多灵活就业人员的社会保障问题再次受到关注。

严格来说，《解释二》并非新规，只是针对《劳动合同法》《社会保险法》未明确的规则制定了细化标准。按照法律规定，企业给员工缴纳社保是强制义务，但在实践中总存在一些模糊空间。例如，有些企业和劳动者约定或承诺无需缴纳社会保险费。当前社保缴费基数下限一般为城镇单位就业人员上一年月平均工资的60%。以北京为例，2025年的社保缴费基数为6821元，而月最低工资标准为2540元，社保缴费基数约为最低工资的2.7倍。一个月收入3000元的保安，如果按6821元的缴费基数缴纳社保，每个月养老保险、医疗保险和失业保险的支出分别为545.68元、139.42元和34.11元，到手收入2280.79元，而保安公司需承担的社保费用为1807元，超过工资成本的一半。只要签一份协议，用人方就能减少成本，劳动者也乐得多获得些可支配收入，看似双赢。