9月10日，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信，宣布一年后的2019年9月10日，其将不再担任集团董事局主席，由现任集团CEO张勇接任。马云表示，这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
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投身教育事业
阿里巴巴表示，这是马云深思熟虑、认真准备了10年的计划。10年前，阿里巴巴创建合伙人机制，解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题，以制度和人、文化的完美结合，让公司得以健康持续发展。
“建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践”马云称，“新型合伙人机制，独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础”。
马云盛赞合伙人制度对阿里巴巴发展所带来的改变。马云认为，阿里巴巴“有足够的自信和能力”迎接董事局主席的交接。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
马云在公开信中同时表露了其未来去向，“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。
阿里巴巴合伙人制度早在2010年就试运行，并在2013年下旬正式推出。每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人，新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上；对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化等。担任合伙人期间，每个合伙人都须持有一定比例的公司股份。目前，阿里巴巴合伙人已经扩充至36人的规模。
张勇将接任
继任者张勇被外界广泛熟知是由其打造的天猫“双11”活动。
张勇并非阿里巴巴创始团队的“十八罗汉”。加入阿里巴巴集团前，张勇曾担任盛大的首席财务官，更早之前在上海普华永道会计师事务所担任审计和企业咨询部门资深经理。
2009年，张勇出任淘宝商城(后更名为天猫)CEO，2013年升为阿里巴巴集团COO，负责整个PC端交易。2015年5月，张勇接任阿里巴巴集团CEO。
张勇在诸多方面改变了阿里巴巴，重新设计了淘宝的商业模式，主导投资了苏宁、银泰，打造新零售标杆盒马等。
在张勇担任CEO的第三个年头，阿里巴巴业绩持续走高。2018财年财报显示，阿里营收增幅达到58%，创下上市以来最高增速。张勇曾提出，阿里巴巴中期目标是到2020年GMV达1万亿美元，远景目标是到2036年服务全球20亿消费者、1000万盈利小企业。http://www.yixiin.com/news/
